Mensgericht Leiderschap met Resultaat
Als interim manager sta ik voor mensgericht leiderschap. Ik geloof dat de beste resultaten ontstaan wanneer medewerkers centraal staan. Een sterke organisatie begint bij een sterk team. Daarom zet ik medewerkers op nummer één en werk ik vanuit vertrouwen, oprechte interesse en verbinding.
Mijn aanpak als interim manager
Of de opdracht nu draait om het verbeteren van financiële resultaten, het versterken van de verbinding binnen het team of het tijdelijk waarnemen van een leidinggevende rol, ik ben consistent in mijn aanpak:
Ik leid vanuit echtheid
Als leider laat ik zien wie ik ben, zowel mijn sterke kanten als mijn kwetsbaarheden. Hiermee creëer ik een veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf mag zijn.
Ik bouw aan vertrouwen en autonomie
Ik werk samen vanuit vertrouwen, medewerkers krijgen de ruimte en verantwoordelijkheid die ze nodig hebben om te groeien.
Ik coach en stimuleer ontwikkeling
Door mensen te begeleiden en uit te dagen, help ik hen én de organisatie vooruit.
Ik geef feedback vanuit verbinding
Open en eerlijk, met als doel de ontwikkeling te stimuleren en de samenwerking te versterken.
Ik richt me op duurzame resultaten
Door te investeren in mensen en cultuur en het bespreken van resultaten normaal te maken volgt succes vanzelf.
Ik stap snel in, analyseer wat nodig is, werk samen met het team aan duurzame verbeteringen en zorg voor helderheid, structuur en richting.
Wil je sparren over een interim-opdracht? Neem gerust contact op.
